前回のブログで「定年後の仕事選び:再雇用の給与・評価制度のリアルと企業の対応」について触れましたが、この中でお伝えした、再雇用後のギャップはなぜ発生してしまうのでしょうか?ギャップの原因は再雇用者だけの問題ではなく、雇用 […]
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定年後の仕事選び:再雇用の給与・評価制度のリアルと企業の対応
60歳で定年退職した嘱託社員はどの様な過ごし方をしているか前回のブログで「企業はシニア社員をどう見ているか(タイトル:企業にとって嘱託社員はお荷物なのか?)」について触れましたが、この中でお伝えした、再雇用後の嘱託社員の […]
企業にとって嘱託社員はお荷物なのか?
6月のブログで「定年後の過ごし方の現実」について少し触れましたが、この中でお伝えした再雇用に関してもう少し詳細に事例も交えて数回に渡ってお伝えしていきたいと考えております。定期的に更新していきますので読み進めて頂けたら幸 […]
キャリアプランとは「自分らしく生きる事」-キャリアプランを考えるための5つのポイント-
1.「キャリアプラン」という言葉、最近よく耳にしませんか? 「キャリアプラン」という言葉を最近よく見かけるけど、”考えた事がない”、”そもそも意味が良く分からない”という方 […]
若手社員の退職理由の「成長と自己実現性の低下」-会社ができることはなにか-
1.若手社員が退職する理由を聞けていますか? 若手社員の早期離職はどこの会社でも悩みの種になっています。もちろん、給与への不満や労働時間の長さ、仕事上のストレスといった一般的な離職理由もありますが、それ以外の部分で会社が […]
自己実現を達成できる職業選択や将来設計に必要なことは「自分を知ること」
1.仕事を続けていくうえで出てくる悩みの原因は? なぜこの様な悩みが出てくると思いますか?今回のこのブログが悩みを少しでも軽減するためのヒントになればと思います。 1-1.仕事をテーマにして悩みの要素を分解して考えてみる […]
新卒者の入社3年目の罠-転職とエージェント-
よく言われている“入社3年目の罠“とはどういうことでしょうか。経営者の方、人事担当の方と共に、3年目を迎える貴方にも是非とも読んでいただきたい内容です。 1.就活生はエージェントを通じて就職活動をしている 昔の話をすると […]
定年後の過ごし方の現実-イメージのギャップ-
1.定年後ってどんなイメージ? 皆さんは定年後の生活をどの様に考えていますか?今まで忙しかったからゆっくりと悠々自適の生活をしたい、今までやろうと思っていて出来なかった事に、時間を気にせずに取り組んでみたい、などなど少し […]