「シニアの再雇用シリーズ」として前回は再雇用における「ギャップの原因」についてお話ししました。今回は、そのギャップを乗り越え、再雇用で成功するために必要なことを掘り下げていきます。特に、ご自身でできること、そして「自分を […]
定年後の現実
再雇用で後悔しない！シニアが「自分軸」で活躍するためのステップ
ブログ
定年後の現実
年金は2階建てだけじゃない！3階部分の「加給年金」「振替加算」を徹底解説
「老後2000万円問題」など、年金に関するニュースが度々話題になりますね。多くの方がご存知なのは、国民年金（基礎年金）と厚生年金の「2階建て」構造でしょう。しかし、実はそれ以外にも、条件を満たせば受け取れる「3階部分」と […]
キャリアプラン
連休明けに会社辞めたい？ ちょっと待って！転職で失敗しないための思考整理法
1.なぜ連休明けに「辞めたい」が増えるのか？ 多くの方は大型連休であるゴールデンウィークを満喫されたことでしょう。旅行やイベントへの参加、旧友との再会など、日常を離れた時間の中でリフレッシュできた方も多いのではないでしょ […]
定年後の現実
定年後の仕事で後悔しないために！再雇用で生じるギャップの原因とは？
前回のブログで「定年後の仕事選び：再雇用の給与・評価制度のリアルと企業の対応」について触れましたが、この中でお伝えした、再雇用後のギャップはなぜ発生してしまうのでしょうか？ギャップの原因は再雇用者だけの問題ではなく、雇用 […]
定年後の現実
定年後の仕事選び：再雇用の給与・評価制度のリアルと企業の対応
60歳で定年退職した嘱託社員はどの様な過ごし方をしているか前回のブログで「企業はシニア社員をどう見ているか(タイトル:企業にとって嘱託社員はお荷物なのか？)」について触れましたが、この中でお伝えした、再雇用後の嘱託社員の […]
定年後の現実
企業にとって嘱託社員はお荷物なのか？
6月のブログで「定年後の過ごし方の現実」について少し触れましたが、この中でお伝えした再雇用に関してもう少し詳細に事例も交えて数回に渡ってお伝えしていきたいと考えております。定期的に更新していきますので読み進めて頂けたら幸 […]
キャリアプラン
キャリアプランとは「自分らしく生きる事」-キャリアプランを考えるための5つのポイント-
1.「キャリアプラン」という言葉、最近よく耳にしませんか? 「キャリアプラン」という言葉を最近よく見かけるけど、”考えた事がない”、”そもそも意味が良く分からない”という方 […]
キャリアプラン
若手社員の退職理由の「成長と自己実現性の低下」-会社ができることはなにか-
1.若手社員が退職する理由を聞けていますか？ 若手社員の早期離職はどこの会社でも悩みの種になっています。もちろん、給与への不満や労働時間の長さ、仕事上のストレスといった一般的な離職理由もありますが、それ以外の部分で会社が […]
キャリアプラン
自己実現を達成できる職業選択や将来設計に必要なことは「自分を知ること」
1.仕事を続けていくうえで出てくる悩みの原因は? なぜこの様な悩みが出てくると思いますか?今回のこのブログが悩みを少しでも軽減するためのヒントになればと思います。 1-1.仕事をテーマにして悩みの要素を分解して考えてみる […]
キャリアプラン
新卒者の入社３年目の罠-転職とエージェント-
よく言われている“入社3年目の罠“とはどういうことでしょうか。経営者の方、人事担当の方と共に、3年目を迎える貴方にも是非とも読んでいただきたい内容です。 1.就活生はエージェントを通じて就職活動をしている 昔の話をすると […]