50代社員の「なんとなく不安」を「確信ある行動計画」へ変える。
キャリア形成支援ワークショップ事例紹介（無料)
「60歳以降、自分はどう働いているのか？」
定年や再雇用が現実味を帯びてくる50代において、多くの方が「今は困っていないけれど、先が見えない漠然とした不安」を抱えています 。本資料では、国家資格キャリアコンサルタントが実施した、50代社員・管理職向けのワークショップ事例を詳細に公開しています 。
「過去の棚卸し」から「再雇用後のリアルな実態」、そして「理想の60代に向けた具体的なアクション」まで、実際に参加者の意識がどう変化したのかをまとめました 。
【この資料で学べること】
「人生の就業曲線（ライフライン）」の活用法
過去の輝き度を振り返り、自身の譲れない価値観と強みを再確認する手法 。
社会の現実と再雇用のリアル
統計データから見る労働環境の変化と、再雇用経験者が語る「役割の変化」への適応 。
輝き続けるための「3つのシフト」
マインドセットの転換、リーダーを支えるフォロワーシップ、そして古い常識を捨てる「アンラーニング」の重要性 。
参加者の意識変容プロセス
「なんとなく今のままで大丈夫」と考えていた層が、自発的に行動を起こすまでの変化の記録 。
【資料概要】
対象: 50代社員・管理職を抱える人事・経営層の方、または今後のキャリアを考える個人の方
形式: PDF形式（全8ページ）
費用: 無料
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